Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Kierownik ds. Zasobów Ludzkich

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi aspektami związanymi z zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w zarządzaniu zespołami, znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność budowania pozytywnych relacji z pracownikami. W tej roli będziesz kluczowym partnerem strategicznym dla kierownictwa, pomagając w realizacji celów biznesowych poprzez efektywne zarządzanie personelem. Twoje obowiązki będą obejmować rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami, a także zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Szukamy osoby, która potrafi działać w dynamicznym środowisku, jest proaktywna i potrafi podejmować decyzje oparte na danych. Jeśli jesteś osobą, która ceni sobie rozwój zawodowy, lubi pracować z ludźmi i chce mieć realny wpływ na funkcjonowanie organizacji, ta rola jest dla Ciebie.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
  • Opracowywanie i wdrażanie polityk HR zgodnych z celami organizacji.
  • Monitorowanie i zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
  • Planowanie i realizacja programów szkoleniowych i rozwojowych.
  • Zarządzanie systemami wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
  • Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami.
  • Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie działań mediacyjnych.
  • Analiza danych HR i przygotowywanie raportów dla kierownictwa.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
  • Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących HR.
  • Umiejętność zarządzania zespołem i budowania relacji.
  • Silne umiejętności analityczne i organizacyjne.
  • Biegłość w obsłudze systemów HR i narzędzi technologicznych.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i podejmowania decyzji.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
  • Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
  • Czy możesz podać przykład wdrożonej przez Ciebie polityki HR, która przyniosła pozytywne rezultaty?
  • Jakie narzędzia technologiczne HR znasz i używasz?
  • Jakie są Twoje podejście do rozwoju pracowników i planowania szkoleń?
  • Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR i przygotowywaniu raportów?
  • Jakie są Twoje metody na budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej?
  • Jakie wyzwania napotkałeś w poprzednich rolach i jak je rozwiązałeś?