Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi aspektami związanymi z zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w zarządzaniu zespołami, znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność budowania pozytywnych relacji z pracownikami. W tej roli będziesz kluczowym partnerem strategicznym dla kierownictwa, pomagając w realizacji celów biznesowych poprzez efektywne zarządzanie personelem. Twoje obowiązki będą obejmować rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami, a także zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Szukamy osoby, która potrafi działać w dynamicznym środowisku, jest proaktywna i potrafi podejmować decyzje oparte na danych. Jeśli jesteś osobą, która ceni sobie rozwój zawodowy, lubi pracować z ludźmi i chce mieć realny wpływ na funkcjonowanie organizacji, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
- Opracowywanie i wdrażanie polityk HR zgodnych z celami organizacji.
- Monitorowanie i zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Planowanie i realizacja programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Zarządzanie systemami wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami.
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie działań mediacyjnych.
- Analiza danych HR i przygotowywanie raportów dla kierownictwa.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących HR.
- Umiejętność zarządzania zespołem i budowania relacji.
- Silne umiejętności analityczne i organizacyjne.
- Biegłość w obsłudze systemów HR i narzędzi technologicznych.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i podejmowania decyzji.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
- Czy możesz podać przykład wdrożonej przez Ciebie polityki HR, która przyniosła pozytywne rezultaty?
- Jakie narzędzia technologiczne HR znasz i używasz?
- Jakie są Twoje podejście do rozwoju pracowników i planowania szkoleń?
- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR i przygotowywaniu raportów?
- Jakie są Twoje metody na budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej?
- Jakie wyzwania napotkałeś w poprzednich rolach i jak je rozwiązałeś?